达川区人社局严格按照治源头、防风险、强监管、严惩处、兜底线的总体要求，把维护劳动者薪资报酬权益作为服务保障民生的着力点和切入点，持续强化行业监管，抓紧抓实源头治理，从快查处欠薪案件，切实巩固治理欠薪工作成效。
一是筑牢高位推动支撑点。达川区人社局始终将治理欠薪作为一项重大政治任务来抓，深入贯彻落实区委、区政府关于治理欠薪工作部署和安排，树立全区“一盘棋”思想，按照“人社牵头、行业负责、部门联动”原则，压实行业主管部门监管责任，明确部门排查、化解、处置、反馈职责，切实增强责任意识，形成行业主管部门和多部门联合化解拖欠农民工工资的解决机制。
二是抓住问题导向切入点。紧盯工程建设等重点领域，全面开展风险隐患排查，充分发挥农民工工资支付监管平台的预警功能，实现精准摸排、提前预警，建立台账逐条整改，限时化解，有效推进了重点欠薪隐患的动态清零。推动核心制度落地落实，建立健全覆盖事前、事中、事后的全过程监管，不断加强对在建项目落实实名制、农民工工资专户、总包代发、工资保证金、维权告示等核心制度的监督检查，从源头上防止和减少拖欠工资风险，推进“治欠”向“防欠”转变。
三是夯实为民服务落脚点。线上线下齐发力，向社会公布了举报投诉专用电话，落实了全天候24小时欠薪维权渠道，宣传引导利用政务热线、全国欠薪平台等线上渠道反映欠薪问题，畅通欠薪维权“最先一公里”，坚持监察执法与普法宣传相结合，不断增强劳动者维权意识和企业守法自觉性，切实提高欠薪维权质效。聚焦全国欠薪平台、12345、现场举报投诉等欠薪线索，实行专人对接、限时交办、跟踪督办，创新调解优先机制，坚持快办快结原则，做好案件跟踪回访，形成矛盾纠纷闭环管理机制，全年共协调处理各类劳动保障违法投诉1326件，办结率100%，累计为劳动者追讨工资768万元，涉及1039人。
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