为有序开展干部考察、评先选优、年度考核、职务职级晋升等综合测评工作，达川区自然资源局根据组织人社部门的有关规定要求，并结合各股室（单位）人员在本系统内统筹使用的现状，采取务实举措高效推进干部考察测评相关工作，进一步巩固了达川自然资源系统风清气正的政治生态，持续营造了干部职工务实重干的浓厚氛围。
加强组织领导，在高位统筹上下足功夫。区自然资源局成立了以党委书记、局长为组长，班子成员为副组长，机关各股室、直属单位、自然资源所负责人为成员的达川区自然资源局干部考察测评工作领导小组。领导小组下设办公室在人事科教股，由人事工作的分管领导兼任办公室主任，负责统筹、协调全区自然资源系统干部考察、评先选优、年度考核、职务职级晋升等综合测评相关工作。
坚持基本原则，在高效推进上严把关口。一是严格综合测评。本系统涉及干部考察、评先选优、年度考核、职务职级晋升等需要进行综合测评的，由干部考察测评工作领导小组按照测评比例、人员范围的有关要求和程序进行综合测评。二是用好重要参考。因公未在本系统工作的人员，本人须书面撰写工作总结，经实际工作单位领导签批鉴定意见后，及时提供给干部考察测评工作领导小组作为考查测评工作的重要参考依据。对不提供和未按要求提供个人书面工作总结的干部职工，将不纳入考察测评、不得评先选优、不优先晋级。三是树立鲜明的用人导向。对在耕地保护、生态修复、用地保障、地灾防治、安全生产等重点、难点工作中主动作为、敢于担当、表现突出和主动请缨完成上级交办的其他中心工作的干部职工，在评先选优、职称评聘、职务职级晋升提拔中，经局党委研究可纳入优先推荐和考察人选。
注重结果运用，在狠抓落实上持续加强。干部考察测评工作领导小组按照公平、公正、公开的原则和有关程序，进行干部考察、评先选优、年度考核、职务职级晋升等方面的综合测评工作。测评得票（得分）经统计汇总后，及时报请局党委同意运用结果，并按照测评得票（得分）占比的有关规定严格执行。今年以来，区自然资源局提任和调整中层干部10余人，推荐到省厅和市局顶岗培养3人，晋升一级主任科员1人、二级主任2人、三级主任科员1人，聘用到专业技术七级3人、工勤技能二级1人，获得省市级先进个人6人，区委、市局党组和区人社局对2022年度考核优秀等次的44人进行了嘉奖和记三等功。
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